离职原因一般怎么回答会更好

HR面试作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为：只要进入 HR 面就稳了，其实并不是！

在一个公司里，HR 拥有最终的人事任命权，部门主管只能提供用人建议，所以这一关千万不要大意，我每年都有学生挂在 HR 面。那么，今天我们就来聊聊“离职原因”这个话题。

当我们需要解释离职原因时，应该尽量保持诚实、专业，并避免对前雇主或同事进行负面评价。以下是一些建议的离职原因表述，这些表述既尊重了前雇主，也展示了我们的职业态度和未来潜力：

1.同事或领导不行 虽然你在工作中，可能会遇到与同事或上司之间的不和谐关系，但直接将其作为离职原因，会对你的职业形象造成负面影响。

你应该这样回答： 前公司的办公室政治比较严重，同事和领导之间相互推诿、扯皮的想象比较常见，工作效率也被无限拉低。我希望找一家能把精力放在高效工作的公司，同事之间分工明确、协同合作，同事之间氛围能好一点的公司，因为一个人的大部分时间都在公司，心情愉快的高效工作是非常重要的。

2.被裁员 这两年被裁员是比较常见的事，但直接说被裁了，可能会让 HR 觉得你的价值不高，因为那么多人，为什么偏偏把你裁了？是不是你的能力不如其他人？

你应该这样回答： 原业务线被砍了，领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符，我还是想继续在XX方向深耕，所以我离职了。

3.学不到东西 如果直接说“学不到东西”，会让用人单位觉得你就是来学东西的，过段时间把东西学会了，也会从这离职的。

你应该这样回答： 在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且更有成长空间的工作。

4.工资低 抱怨工资低，虽然工资低可能是客观原因，但是工资低也可能是因为你能力或经验的问题，所以因为工资低而离职，会让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。

你应该这样回答： 这几年我的技术以及业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造XXX的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，而现在需要用钱的地方很多，所以我想看看新机会。

5.加班多 互联网是典型的“薪资高、加班多”的公司，直接在离职原因中说加班多，可能会错失很多机会。

你应该这样回答： 前公司常态化 996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的 996，我并不认可。

6.离职原因千万不要这样说! （1）说上一家领导和公司的坏话，会给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象。 （2）我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌。 （3）我爸妈不喜欢我原来的那份工作，没有主见也是职场大忌。

7.离职原因可以这样说! 在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且有更大成长空间的工作。而贵公司的情况非常符合我的预期： (1)首先，我很认可贵公司所推崇的人性化管理，非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。 (2)另外，我非常看好贵公司所处的行业和所做的事，如果我能有幸加入贵公司，相信一定能和贵公司一起发展、共同进步。

HR 面作为面试的最后一关，非常重要，因为走到这一步，你已经和 Offer 只有一步之遥了。所以在回答离职原因时，不能太刻薄、不能太过于“现实”，要把刻薄的话委婉的说，要把个人的事儿往“大”的说。

我们也可以从以下几个方面入手来谈谈自己的离职原因：

1.寻求技术挑战和成长： 我非常感谢在公司的这段时间，但我认为我需要寻找一个能够提供更多技术挑战和成长机会的环境。我希望能够在技术层面不断进步，为公司和社会创造更多价值。

2.寻求更好的职业发展路径： 经过深思熟虑，我认为我需要一个能够提供更广阔职业发展路径的平台。我渴望在职业生涯中取得更大的成就，并希望能够在新的环境中实现这一目标。

3.与公司的长期目标不符： 我尊重公司的目标和愿景，但经过一段时间的工作，我发现我的个人职业规划与公司的长期目标不太一致。为了更好地实现自己的职业目标，我决定寻找一个更符合我发展方向的职位。

4.寻找更适合的工作环境和文化： 我认为每个公司都有其独特的工作环境和文化，而我正在寻找一个更加适合我的环境。我相信在更适合我的工作环境中，我可以更高效地工作，并为公司创造更多价值。

5.个人原因/家庭因素： 由于一些个人原因/家庭因素，我不得不做出这个决定。我理解这可能会对公司造成一定的不便，但我已尽力确保我的离职过程顺利，并尽量减少对公司的影响。

6.追求更高的薪酬和福利： 我非常感谢公司给予我的机会和待遇，但我认为我的技能和经验值得更高的薪酬和福利。在寻求更好的薪酬和福利的同时，我也希望能够为公司创造更多的价值。

7、团队变动或重组： 最近公司进行了团队变动或重组，这导致我的角色和责任发生了变化。经过评估，我认为这不符合我的职业规划和期望，因此我决定寻找一个更适合我的职位。

无论选择哪种表述方式，程序员都应该保持真诚和尊重，并强调自己对未来的积极态度和对公司的感激之情。这样不仅可以保持良好的职业形象，还可以为未来的职业发展铺平道路。