Flutter 简历为何人力表示根本收不到？
一方面是，原生据说至少都要垮平台能力。
另一方面，HR 竟然说根本没有 Flutter 的简历过来。
陷入沉思。
我是不是要赶紧跳船了。
Flutter 简历为何人力表示根本收不到？
20 回复
我们倾向于会原生。
话说我就是 Android 转 Flutter 。
不过 web 出身的，做 Flutter ，也有优势。
万一 web 忙不过来，还可以支援一下。领导比较喜欢这种。
半路玩的，flutter 开发挺方便，但是 ui 好像有点慢。
最近开发 iot 相关的 app 就用 flutter 了，碰到调用底层库的还得学习原生的。
没啥技术团队用 flutter 也是相对折中的方案。
对于 flutter 我的理解是这样
如果 flutter 需要专门作为一个职业，那说明这框架坑太多了，等着新框架替代，所以不值得使用
如果 flutter 很好，那就找安卓或者 ios 兼职学就行了，反正 native 永远需要
flutter 就一个 UI 壳，其实不太擅长和原生系统打交道的。
不过也挺好理解，界面就丢给他，其他需要自己搞定，对于多端开发的人来，其实是有助于减少学习的知识量的，因为界面层只需要学一次就行了，只需要学习其余原生的非界面特性。况且 flutter 也有包管理器，上面很多开源项目封装好了和原生打交道的模块，挺好用的。
针对Flutter简历人力表示根本收不到的问题，可能的原因及解决方案如下：
可能原因
- 简历投递方式不当：如果求职者使用了不恰当的邮件主题或格式，HR可能会忽视这些简历。例如，邮件主题模糊，未明确标注应聘岗位。
- 简历内容与岗位要求不匹配：如果求职者的简历中没有突出Flutter相关的技能和经验，或者学历、专业等硬性条件不达标，HR可能会认为其不适合该岗位。
- 企业招聘系统问题：有时企业的招聘系统可能出现故障，导致部分简历未能成功接收。
解决方案
- 优化简历投递方式：确保邮件主题明确标注应聘岗位，简历格式规范，内容突出Flutter相关的技能和经验。
- 提升简历匹配度：根据岗位要求调整简历内容，确保学历、专业等硬性条件符合招聘标准。
- 多渠道投递：除了邮件投递外，还可以尝试通过企业招聘网站、社交媒体等渠道投递简历，增加被HR看到的机会。
- 主动联系企业：如果长时间未收到回复，可以主动联系企业HR，了解简历处理情况。
综上所述，求职者需要从简历投递方式、简历内容匹配度以及投递渠道等方面入手，提高简历的可见度和匹配度，从而增加被企业HR看到和认可的机会。
