求教：如何吸引优秀的Python开发者，什么条件才算有吸引力？
除了与能力相匹配的工资（ 20K+）、五险一金、双休、下午茶、高大上的办公环境、各种好相处的同事、早 10 晚 6:30 的工作时间（不加班）之外，还需要什么？求大神们赐教~~~~~
求教：如何吸引优秀的Python开发者，什么条件才算有吸引力？
招Python高手，关键就三点：钱给够、活儿有劲、环境别太糟。
1. 钱到位是基础 别光看市场均价，优秀的人永远在溢价。基础薪资要有竞争力，期权/奖金要实在。直接写清楚薪资范围（比如“30-50K*15薪”），比“面议”靠谱得多。
2. 技术栈和项目得让人兴奋 高手怕无聊。在JD里写清楚：
- 用哪些酷技术？（比如“处理亿级实时数据”、“用FastAPI重构核心架构”）
- 解决什么有挑战的问题？（比如“优化算法让查询快10倍”）
- 技术氛围咋样？（比如“技术选型自由”、“每周技术分享”）
3. 细节体现尊重
- 面试流程别拖沓，3轮以内搞定，反馈要及时。
- 工具链用主流的（GitHub/GitLab、Docker、K8s）。
- 允许远程或混合办公是巨大加分项。
总结：别画饼，给实打实的技术挑战和回报。
优秀的从业人员（不仅仅是 Python 工程师，可以是任何行业任何职位），必然已经从业 2 年以上了。
他们对行业有清晰的认识，明白行业趋势和自己的诉求，否则也称不上优秀。
楼主开出的条件，只能吸引（忽悠）应届毕业生，甚至早熟的应届生都会直接呵呵地笑笑。
能吸引优秀从业人员的条件应该有：
1. 较好的行业发展前景
2. 公司在行业中的位置，公司在行业中的竞争力，公司在行业中的口碑
3. 高水平的福利待遇（期权、股权、年终奖、年假等）
4. 良好的公司文化和团队氛围以及工作环境
5. 明确清晰的激励、惩罚制度和人事制度
6. 妹纸多
“除了与能力相匹配的工资（ 20K+）、五险一金、双休、” 这些本来就应该有啊, 钱也不多啊
"下午茶、" 不关心, 想吃可以自己买
"高大上的办公环境、" 不关心, 高大上也很难定义
"各种好相处的同事、" 这个比较重要
"早 10 晚 6:30 的工作时间（不加班）" 还是比正常不加班多了半小时加班啊…
感觉我是来砸场子的… 然而我真的觉得这些跟钱比都不算什么 = = 真的跟楼上说的一样, 忽悠下应届生吧…
这个放心吧~一定不会的。需求都是一次定稿。
你这句话说的不对，需求有时是因为 PM 没搞透，有时是因为技术最终没法实现需要更改需求，有时是因为老板需求改变了 PM 技术都得跟着改。
这种你说的需求一次定稿，不可能。有可能是大改，或者搞到一半不搞了。
这招聘信息感觉就想招 2 年内工作经验的（没有说技术不行）！有点经验或技术的，对于你所列的条件除了“各种好相处的同事” 比较有吸引力，其他的真没有什么 : - ）
很多人都说“支持远程”，说实话远程办公压力比较大，如果是有时差的远程。。。别问我怎么知道的😄
优秀的人自我驱动！远程团队中特别能感受到。
我就是一个刚毕业的初级开发==
我找工作的的话还会考虑这些
1. 公司的平台是否够好
2. 涉及的工作是否是我想要的深入的地方
3. 公司的技术氛围如何
当然是在钱够我预期的情况下
如果贵司不是技术驱动的业务，
那么不是应该把目标想清楚，策略定明白，然后把工作任务分解到技术水平普通、业务理解能力普通的一般人也可以做到的程度吗？
能用普通人就可以去推动业务的管理能力，也是一个公司的硬实力哦。
很多情况下，感觉要牛人、强人，其实是管理层懒惰而已。
